工信部網(wǎng)站18日發(fā)布《工業(yè)和信息化部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工業(yè)和信息化人才隊伍建設(shè)的實施意見》!兑庖姟诽岢觯ㄔO(shè)戰(zhàn)略科學(xué)家梯隊,立足工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域,堅持實踐標(biāo)準(zhǔn),從國家重大項目擔(dān)綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學(xué)家人選。堅持長遠(yuǎn)眼光,有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才。
面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領(lǐng)域,遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,在一線實踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領(lǐng)軍企業(yè),部屬高校,部屬科研院所等作用,組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān),在人才梯隊配套,科研條件配套,管理機(jī)制配套方面給予特殊政策,加快關(guān)鍵核心技術(shù)突破。
引導(dǎo)和支持政產(chǎn)學(xué)研等各方力量,著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高,創(chuàng)新活力強(qiáng)的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務(wù)團(tuán)項目,引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機(jī)制,在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持,支持青年科技人才挑大梁,當(dāng)主角。完善青年科技人才評價體系,加強(qiáng)和改進(jìn)部系統(tǒng)高級職稱評審工作,提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(工作)站建設(shè)質(zhì)量。引導(dǎo)和支持用人單位在薪酬待遇,住房,子女入學(xué)等方面加大支持力度,解決青年科技人才的后顧之憂,讓他們安身,安心,安業(yè)。
培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃,在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報國,敬業(yè)奉獻(xiàn),具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的省(區(qū),市)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色,建立健全卓越工程師評價體系。
加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,深入推進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目,支持培訓(xùn)資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè),制造業(yè)單項冠軍企業(yè),專精特新“小巨人”企業(yè),專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”,慕課等線上形式,研修班,特訓(xùn)營等線下形式,建立線上線下相結(jié)合,長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。