1月14日，貴港移動舉辦技術(shù)青年員工與總經(jīng)理面對面交流座談會，公司黨委書記、總經(jīng)理鐘英光，人力資源部、市場經(jīng)營部、政企客戶部相關(guān)經(jīng)理人員及技術(shù)線2017-2021屆21名技術(shù)青年員工參加了座談。
會上，來自不同屆別的5名技術(shù)青年員工代表先后發(fā)言，分享了自己在工作中的經(jīng)驗、收獲以及對未來發(fā)展的思考。隨后，市場經(jīng)營部和政企客戶部兩位年輕干部也結(jié)合自身職業(yè)歷程，與青年員工們分享了寶貴的經(jīng)驗和感想，為青年員工提供了寶貴的職業(yè)導航。
在聽取了大家的發(fā)言后，鐘總給技術(shù)青年員工提出了三點寶貴建議。他強調(diào)，作為移動通信行業(yè)的從業(yè)者，我們要始終懷揣移動的情懷，致力于打造更加優(yōu)質(zhì)的精品網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供更加高效、便捷的服務。同時，我們還要具備用戶的思維，從用戶的角度出發(fā)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品、提升服務質(zhì)量。最后，鐘總還鼓勵大家要用發(fā)展的眼光去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷學習新知識、掌握新技能，在實現(xiàn)個人價值的同時，為公司的發(fā)展貢獻力量。
此次座談會不僅為技術(shù)線青年員工提供了一個展示自我、交流思想的平臺，也為他們的職業(yè)發(fā)展指明了方向。下一步，人力資源部將在持續(xù)優(yōu)化各線條員工隊伍布局基礎(chǔ)上，建立各條線人員流動的內(nèi)外循環(huán)機制，加快推動員工隊伍從傳統(tǒng)向數(shù)智、從單一向復合、從后端向前端、從碳基向碳硅并舉轉(zhuǎn)型，持續(xù)優(yōu)化員工隊伍量質(zhì)構(gòu)效，為高質(zhì)量發(fā)展提供隊伍保障。