中國(guó)移動(dòng)獲評(píng)2025中國(guó)年度最佳雇主十強(qiáng)等獎(jiǎng)項(xiàng)

近日，“人機(jī)共生，智啟未來”2025中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典公布“最佳雇主100強(qiáng)、30強(qiáng)、10強(qiáng)”等各類獎(jiǎng)項(xiàng)，通過“雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、工作環(huán)境”等多個(gè)維度的綜合評(píng)選，中國(guó)移動(dòng)從10萬余家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2025中國(guó)年度最佳雇主”10強(qiáng)、“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”10強(qiáng)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

“中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)選由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，是中國(guó)人力資源領(lǐng)域最具影響力和感召力的雇主品牌調(diào)查評(píng)選活動(dòng)之一。榮獲這些獎(jiǎng)項(xiàng)，集中展現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)作為國(guó)資央企，在創(chuàng)新人才理念、拓展引才渠道、完善育才體系、優(yōu)化留才機(jī)制等方面的篤行深耕及系統(tǒng)化實(shí)踐。多年來，中國(guó)移動(dòng)始終堅(jiān)持履行央企政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，切實(shí)踐行服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，助力民生保障的責(zé)任使命，將促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，多次獲得上級(jí)主管部門的肯定和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。

中國(guó)移動(dòng)深入貫徹“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”決策部署，大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”重要戰(zhàn)略，將人才作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。在人才培養(yǎng)上打造產(chǎn)學(xué)研用新標(biāo)桿，在組織發(fā)展上繪就AI賦能新藍(lán)圖，始終秉持“聚才、育才、留才”理念,分類施策引進(jìn)人才,分層分類精準(zhǔn)施訓(xùn),為員工成長(zhǎng)成才提供廣闊舞臺(tái)。

一是拓展人才引進(jìn)機(jī)制，提升人才引進(jìn)成效，推動(dòng)人才隊(duì)伍全面匹配公司發(fā)展需要。充分發(fā)揮央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把當(dāng)前用人所需與人才超前儲(chǔ)備結(jié)合起來，實(shí)施校園及社會(huì)招聘“優(yōu)才計(jì)劃”；圍繞公司重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤﹥?yōu)秀高潛畢業(yè)生招聘“金種子計(jì)劃”，配備“一人一策”差異化薪酬和定制化培養(yǎng)，累計(jì)引進(jìn)全球知名高校工科博士為主的金種子人才近400人；聚焦戰(zhàn)略急需領(lǐng)域，實(shí)施高端社會(huì)成熟人才引進(jìn)“拔尖計(jì)劃”，面向重點(diǎn)高校和科研院所建立頂尖人才雙聘、校招共用等機(jī)制,累計(jì)引進(jìn)以互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)和科研院所為主的核心人才300余人；創(chuàng)新打造海外引才平臺(tái),建立香港創(chuàng)新研究院,作為海外引才重要平臺(tái)窗口,拓展海外人才觸點(diǎn),繪制人工智能領(lǐng)域海外人才地圖,建立與內(nèi)地單位聯(lián)合引才模式。二是構(gòu)建多元化職業(yè)發(fā)展體系，推動(dòng)員工人崗匹配、各盡其責(zé)、各盡其才。匹配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要,構(gòu)建具備科創(chuàng)底色、網(wǎng)信特色的新型職位體系，為員工職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的前景和暢通的發(fā)展通道。三是持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，系統(tǒng)規(guī)劃干部人才隊(duì)伍能力發(fā)展路徑和重點(diǎn)賦能舉措。針對(duì)不同人才成長(zhǎng)發(fā)展的培訓(xùn)需求,統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)，加快推進(jìn)線上數(shù)智化教學(xué)等，幫助員工實(shí)現(xiàn)才能和價(jià)值的提升。

在未來發(fā)展中，中國(guó)移動(dòng)將發(fā)揮資源稟賦優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)影響力，深入拓展數(shù)智化就業(yè)場(chǎng)景，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游不斷發(fā)展新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，助力打造高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系。繼續(xù)堅(jiān)持“聚天下英才而用之”，搭建積極開放的“價(jià)值共生”引才生態(tài)，樹立數(shù)智賦能的“碳硅共識(shí)”引才文化，構(gòu)建靈活敏捷的“人機(jī)協(xié)作”引才模式，積極推動(dòng)雇主品牌與公司品牌、客戶品牌、產(chǎn)品品牌協(xié)同聯(lián)動(dòng)，持續(xù)提升雇主品牌的引領(lǐng)力、含金量和美譽(yù)度。