黨建引領(lǐng)，鑄魂強(qiáng)基。濰坊聯(lián)通高密分公司著力提升基層黨組織建設(shè)效能，有效促進(jìn)了工作全面提升。
提高政治站位，切實(shí)履行好主體責(zé)任。認(rèn)真履行好黨建工作主體責(zé)任，班子成員履行分管領(lǐng)域黨建工作責(zé)任、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和意識形態(tài)工作責(zé)任。凝聚全體員工，錨定全年目標(biāo)，奮勇攻堅(jiān)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部主動(dòng)深入一線，積極投身到經(jīng)營建設(shè)和服務(wù)工作中，不遺余力完成上級公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。公司先后選派6名優(yōu)秀黨員到基層營服擔(dān)任指揮長，選派新進(jìn)黨員大學(xué)生到營服一線鍛煉，派駐5名優(yōu)秀年輕黨員干部到基層營服擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，開展黨建工作宣貫指導(dǎo)50人次，有效暢通了支部工作要求傳達(dá)落實(shí)到基層的渠道。積極開展“雙報(bào)到”和與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)“共建共享”為民志愿服務(wù)活動(dòng)16次，參與80人次，有效提升了企業(yè)形象和聯(lián)通品牌美譽(yù)度。
關(guān)懷關(guān)愛員工，心牽冷暖聚合力。堅(jiān)持以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工，為困難員工及家屬獻(xiàn)愛心捐款。落實(shí)“三必訪、四必問、五必談”要求，開展員工訪談180人次，開展冬送溫暖、夏送清涼、年節(jié)慰問等活動(dòng)，惠及員工近300人次。
強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)提效能。公司深化“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)紀(jì)律、重實(shí)干、見成效”主題實(shí)踐活動(dòng)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)綜合管理的通知》，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)，踐行“一線工作法”，深入基層、貼近客戶、解決實(shí)際問題。對階段性指標(biāo)落后的網(wǎng)格進(jìn)行精準(zhǔn)復(fù)盤，提升工作質(zhì)效。建立健全黨支部工作制度、黨總支成員聯(lián)系支部和掛包基層營服黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，持之以恒“用心服務(wù)”。積極開展“紅色先鋒、鐵軍爭鋒”攻堅(jiān)行動(dòng)，“我為黨旗添光彩，高質(zhì)量發(fā)展顯擔(dān)當(dāng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過黨員先鋒隊(duì)系列幫扶行動(dòng)，推動(dòng)公司業(yè)績持續(xù)提升。
加強(qiáng)紀(jì)法警示教育，厚植廉潔文化根基。認(rèn)真學(xué)習(xí)和踐行企業(yè)文化，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，切實(shí)抓好廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控、談心談話和工作約談等“學(xué)習(xí)—踐諾—警示”教育形式，推動(dòng)廉潔從業(yè)走深走實(shí)，爭做清廉模范。工作中做到廉潔自律、潔身自好、勤勉敬業(yè)。
